小李若要收集被克扣工资的证据，可以从以下几个方面入手，确保证据的充分性和有效性：

1. 工资条或工资单：这是最直接且重要的证据。工资条上通常会详细列出工资的构成部分，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等。如果公司通过银行转账发放工资，银行流水记录也可以作为辅助证据，显示实际到账金额与应发工资的差异。

2. 劳动合同或聘用协议：合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息。如果公司克扣工资，这些条款可以作为对比依据，证明公司未按照合同约定支付工资。

3. 公司规章制度或员工手册：有些公司会在规章制度或员工手册中规定工资的构成、计算方式、扣除条件等。如果公司克扣工资的行为违反了这些规定，那么这些规章制度或员工手册也可以作为证据。

4. 同事证言：如果有其他同事也遭遇了类似的情况，他们的证言可以作为辅助证据，证明公司存在克扣工资的行为。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

5. 沟通记录：与公司就工资问题进行沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也可以作为证据。这些记录可以显示小李曾就工资问题与公司进行过交涉，以及公司的回应态度。

6. 录音或录像：如果条件允许，小李可以在与公司沟通工资问题时进行录音或录像，以记录公司的言行举止和承认克扣工资的事实。但需要注意的是，录音或录像必须合法取得，不能侵犯他人的合法权益。

在收集证据的过程中，小李还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性和完整性，不要篡改或伪造证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，提高证据的证明力。
• 如果对证据的收集或使用有疑问，可以随时向我咨询，我会根据具体情况给出专业的建议。