关于年休假的相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

二、年休假的天数

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享受当年年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5项规定情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

四、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应当保证职工享受年休假，并按照规定支付工资。

五、年休假的安排

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

六、离职时年休假未休完的处理

如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

七、其他不计入年休假假期的情形

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

希望以上解答能够帮助您全面了解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。