《中华人民共和国劳动合同法》并未废止，至今仍然有效并在实践中被广泛适用。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与立法目的

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务。其立法目的在于保护劳动者的合法权益，同时促进和谐稳定的劳动关系的构建与发展。2012年12月28日，该法还经历了修订，以更好地适应经济社会的发展和劳动关系的变化。

二、法律现状与实施情况

1. 有效性确认：根据最新的政策文件和法律解释，《劳动合同法》及其相关法规仍在全面实施中，且当前没有修改或废止的计划。这意味着，无论是劳动者还是用人单位，都需要继续严格遵守该法的规定。

2. 误解澄清：社会上关于《劳动合同法》被废止的传言多源于误解或误传。部分人士可能将《劳动合同法》与《劳动法》等其他相关法律混淆，或受到某些不准确信息的误导。实际上，《劳动合同法》作为保障劳动者权益的重要法律，其地位和作用不可替代。

三、法律意义与实践应用

1. 保障劳动者权益：《劳动合同法》为劳动者在劳动合同的签订、履行、变更、终止及解除等方面提供了明确的法律指导和保护。它规定了劳动者的基本权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。

2. 维护劳动关系稳定：通过明确劳动合同双方的权利和义务，《劳动合同法》有助于建立和维护公平、公正、和谐的劳动关系。它促进了企业与员工之间的沟通与协商，减少了劳动争议的发生，为企业的稳定发展提供了良好的法治环境。

3. 指导企业合规管理：《劳动合同法》要求企业依法与劳动者签订劳动合同，遵守劳动法律法规，加强人力资源管理。这有助于提升企业的合规管理水平，增强企业的社会责任感和信誉度。

四、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未依法与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这些法律责任可能包括支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。

五、建议与行动

1. 劳动者：应继续了解和掌握《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

2. 用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，加强人力资源管理，确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，并按时支付劳动报酬、提供劳动保护等。

3. 遇到问题：如果劳动者或用人单位在劳动关系中遇到问题或争议，可以及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》并未废止，其有效性不容置疑。广大劳动者和企业应继续严格遵守该法的规定，共同推动劳动关系的和谐发展。如果你有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。