公司不能强制员工加班，除非满足特定条件并遵循法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与一般情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并且加班时间受到严格限制：一般每日不得超过一小时；特殊情况下，需保障劳动者身体健康，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权，防止用人单位随意安排加班。

二、特殊情况下的加班安排

尽管一般情况下需经协商才能安排加班，但存在以下特殊情形时，公司可无需与劳动者逐一协商即可安排加班，但事后应给予相应补偿：

1. 紧急处理：如发生自然灾害（如地震、洪水等）、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，例如城市供水管道破裂、电网故障等。

三、劳动者的权利与救济途径

若公司违反法律规定，强制员工加班，员工享有以下权利与救济途径：

1. 拒绝加班：员工有权拒绝非法的加班要求，这是法律赋予劳动者的基本权利。
2. 投诉举报：员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查并责令公司改正。
3. 劳动仲裁与诉讼：员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，请求法院或仲裁机构根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决或判决，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需详细说明公司强制加班的情况及加班费计算依据等。

四、加班费的支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排加班需依法支付加班费。具体标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、实际建议

1. 保留证据：在面对公司强制加班时，员工应保留好加班通知、聊天记录、考勤记录等相关证据，以便在后续的维权过程中提供有力支持。
2. 及时沟通：员工可尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己对加班的担忧和意见，并请求合理安排工作时间和加班事宜。
3. 寻求法律帮助：若公司无视员工的合理诉求，继续强制加班或拒绝支付加班费，员工可及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在安排加班时必须严格遵守相关法律法规，确保加班是基于生产经营需要，并与工会和劳动者进行了充分协商。员工应了解自己的权益，面对非法强制加班时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。