女性生育期的天数及工资发放标准，需根据具体情况区分产假、流产假等不同情形，具体如下：

1. 正常生育的产假天数及工资标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   工资发放标准：

   • 若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金按“上年度职工月平均工资”标准支付（具体金额以当地社保部门核算为准）；
     
   • 若未缴纳生育保险，则由用人单位按女职工产假前工资标准全额支付。
     

2. 流产假的天数及工资标准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   工资发放标准：

   • 缴纳生育保险的，由生育保险基金按上述标准支付；
     
   • 未缴纳的，由用人单位按流产前工资标准全额支付。
     

3. 地方性法规的延长规定
   部分省份（如广东、浙江、上海等）在《人口与计划生育条例》中额外延长了产假（例如广东延长80天），但延长部分的工资发放需结合地方政策：

   • 若延长产假纳入生育保险支付范围，由基金支付；
     
   • 若未纳入，可能需用人单位承担（具体以地方规定为准）。
     

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条；
  
• 《社会保险法》第五十六条（生育津贴支付规则）；
  
• 各省份《人口与计划生育条例》中关于延长产假的规定。
  

提示：若用人单位未依法支付产假工资或克扣待遇，女职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。