结论：在医生态度不佳（如很凶）但缺乏直接证据的情况下，处理此类问题需结合医疗纠纷的特殊性，从多角度分析并采取相应措施。以下从法律途径、非法律途径及预防措施三个方面展开说明。
一、法律途径：无直接证据时的处理
医疗纠纷的核心是“损害结果”与“过错”的因果关系
医疗纠纷的赔偿或责任认定，通常需证明医生的行为（如态度恶劣）与患者的损害结果（如病情加重、心理创伤等）存在直接因果关系。若仅因医生态度不佳，但未造成实际损害（如身体伤害、误诊误治），法律上难以直接追究责任。
法律依据：根据《民法典》第1218条，医疗损害责任需满足“医疗机构或医务人员有过错”且“该过错与患者损害结果有因果关系”两个要件。
间接证据的收集与补充
若医生态度恶劣导致患者情绪波动（如焦虑、抑郁），进而影响治疗效果，可尝试收集以下证据：
投诉与调解的辅助作用
即使无法直接通过诉讼索赔，仍可向医院或卫生行政部门投诉医生态度问题。部分医院会将患者满意度纳入考核，投诉可能促使医院对医生进行内部处理（如批评教育、培训），间接改善就医环境。
二、非法律途径：快速解决矛盾
与医院沟通
直接向医院医务科或患者服务中心反映医生态度问题，要求更换医生或调整诊疗方案。医院通常希望避免纠纷升级，可能主动协调解决。
示例：患者可说：“医生态度让我感到不安，无法配合治疗，希望更换医生或由护士协助沟通。”
利用第三方调解机制
若医院处理不力，可申请医疗纠纷人民调解委员会（医调委）介入。医调委为中立机构，可组织医患双方协商，提出调解建议。虽调解结果无法律强制力，但多数医院会尊重调解意见。
三、预防措施：降低未来风险
记录诊疗过程
未来就医时，患者或家属可用手机录音（需提前告知医生并征得同意，部分地区禁止未经同意录音）、录像或书面记录医生言行，作为潜在证据。
法律依据：根据《民法典》第1032条，未经同意录音可能侵犯隐私权，但若用于证明医疗过错且不公开传播，通常可被容忍。
选择合规医疗机构
优先选择管理规范、投诉渠道畅通的医院，降低遇到态度恶劣医生的概率。就诊前可通过医院官网、患者评价平台了解医生口碑。
学习基础医疗知识
了解常见疾病的诊疗流程，减少因信息不对称与医生产生矛盾。例如，知晓某些检查需空腹、某些药物需长期服用等，避免因误解认为医生“故意刁难”。
总结与建议
如有进一步问题（如具体证据收集方法、投诉流程细节），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供针对性建议。