关于“外包项目结束了，公司会补偿吗”的问题，这主要取决于具体的合同约定以及项目结束的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同约定情况：

   • 如果外包合同中明确规定了项目结束后应给予的补偿条款，包括补偿的标准、条件等，那么公司应按照合同约定进行补偿。
   • 如果合同中没有明确约定补偿，或者约定了不需要补偿的情况，那么公司通常没有义务提供补偿。

2. 项目结束的具体原因：

   • 如果项目是因为公司方面的原因（如公司违约、项目取消等）而结束，且给公司带来了损失或影响了外包人员的权益，那么外包人员有权根据合同约定或法律规定要求公司给予相应的补偿。
   • 如果项目是因为外包人员自身的原因（如工作不力、无法完成任务等）而结束，那么公司通常没有义务提供补偿。

3. 法律法规的适用：

   • 在劳动关系中，补偿通常与辞退、解雇等特定情况相关联。如果外包项目结束，但外包人员并未被辞退，且双方仍有合作关系，那么一般情况下不符合获得补偿的条件。
   • 然而，如果公司违反了相关法律法规或合同约定，导致外包人员权益受损，那么外包人员有权依法要求公司给予赔偿。

综上所述，外包项目结束后公司是否会给予补偿，需要综合考虑合同约定、项目结束的具体原因以及法律法规的适用情况。如果外包人员认为自己有权利获得补偿，应首先仔细回顾合同条款，了解自己的权益和义务；然后与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，建议外包人员咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。