结论：上班崴脚脖子是否属于工伤，需根据具体情况判断，符合条件者可认定为工伤并获得相应赔偿。以下分情况说明：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若崴脚发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致（如搬运物品、上下楼梯等），通常可认定为工伤。例如：

   • 在办公室走动时因地面湿滑崴脚；
     
   • 因工作需要外出途中崴脚（需证明与工作直接相关）。
     关键点：需证明崴脚与工作存在直接因果关系，且非个人故意或重大过失导致。

2. 不认定为工伤的情形
   若崴脚发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如公司外私人活动），或因个人原因（如穿高跟鞋、奔跑打闹）导致，则一般不认定为工伤。
   例外：若符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形（如突发疾病48小时内死亡），但崴脚通常不适用此条款。

3. 赔偿流程与标准
   若认定为工伤，赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定（十级至一级，十级最轻）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费等直接费用；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
       
     • 伤残补助金（根据伤残等级，一次性支付7-27个月工资）；
       
     • 离职后可能涉及一次性医疗补助金和就业补助金（具体标准因地而异）。
       

4. 争议处理建议

   • 若单位拒绝认定工伤，劳动者可向社保部门直接申请，并提交劳动关系证明、医疗记录等证据；
     
   • 对工伤认定或赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；
     
   • 赔偿协商或诉讼阶段，建议保留所有医疗票据、工资记录等证据。
     

提示：工伤认定需以事实为依据，建议尽快收集证据（如监控录像、同事证言）并启动流程。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。