核心结论：本院职工撞了护栏的赔偿问题，需根据事故责任划分、单位规定及保险情况综合确定，具体分以下几种情况处理。

1. 若事故为职工全责

   • 单位内部规定：首先需查看单位是否有关于车辆使用、事故赔偿的内部规定（如《车辆管理制度》）。若有明确规定职工需承担全部或部分赔偿责任（例如按比例分担维修费用），则需按制度执行。
     
   • 保险覆盖：若车辆投保了交强险或商业险，护栏损失属于财产损失范畴，可由保险公司在保额内赔付。超出保险部分，若单位规定由职工承担，则职工需补足差额。
     
   • 无保险或保险不足：若车辆未投保或保额不足，且单位无特殊规定，职工需自行承担全部赔偿责任（包括护栏修复费用、可能的路政罚款等）。

2. 若事故为多方责任

   • 交警认定责任比例：需根据交警出具的《交通事故责任认定书》确定职工与护栏管理方（如市政部门）的责任比例。例如，职工负70%责任，则需按比例赔偿护栏损失。
     
   • 保险赔付：职工方保险公司按责任比例赔付护栏损失；若对方也有责任（如护栏设置不合理），可向对方追偿剩余部分。
     
   • 单位追偿：若单位因职工责任遭受损失（如代垫赔偿款），可能根据内部规定向职工追偿其应承担的部分。

3. 特殊情形处理

   • 执行公务期间：若职工是在执行单位工作任务时发生事故，通常属于职务行为，赔偿责任可能由单位承担（除非职工存在故意或重大过失）。但单位承担后，可能根据内部规定向职工追偿。
     
   • 护栏管理方过错：若护栏本身存在安全隐患（如未设置警示标志、年久失修），可主张减轻职工赔偿责任，甚至由护栏管理方承担部分责任。
     
   • 协商与诉讼：若与护栏管理方或单位就赔偿金额无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼解决。诉讼中需提供事故认定书、维修费用凭证等证据。

行动建议：

1. 立即报警并联系保险公司，固定事故证据（如照片、视频）；
   
2. 查阅单位车辆管理制度，明确赔偿规则；
   
3. 若对责任划分或赔偿金额有异议，及时咨询律师分析证据链，避免被动承担不合理费用。
   

如有进一步细节（如事故地点、车辆性质、保险情况等），可补充说明后继续咨询。