在劳务关系中，若发生人身损害赔偿纠纷，其标准案由主要围绕责任主体、赔偿项目与计算标准、纠纷解决途径以及赔偿原则等多个方面来综合确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、责任主体与归责原则
在劳务关系中，人身损害赔偿的责任主体及归责原则主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。一般来说，提供劳务一方（雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；若提供劳务一方有故意或重大过失，雇主可向其追偿。若提供劳务一方自己受到损害，则根据双方过错程度各自承担责任。在特殊情形下，如劳务派遣中，被派遣工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的也需承担相应责任。
二、赔偿项目与计算标准
劳务关系中的人身损害赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费以及精神损害抚慰金等。每个项目的计算标准都依据相关法律法规和实际情况来确定，例如：
三、纠纷解决途径
劳务关系中的人身损害赔偿纠纷可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方当事人可首先尝试自行沟通协商，达成赔偿协议；若协商不成，可请求人民调解委员会、基层司法所等第三方组织介入调解；若劳务合同中有仲裁条款，也可将纠纷提交至约定仲裁机构进行裁决；最后，若协商、调解不成且无仲裁约定，受害方可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
四、赔偿原则
在处理劳务关系中的人身损害赔偿纠纷时，应遵循全面赔偿、过错责任及公平原则。全面赔偿原则要求赔偿义务人应赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入；过错责任原则要求根据双方各自的过错承担相应的责任；公平原则则确保赔偿结果的公正性和合理性。
标准案由总结：
劳务关系中的人身损害赔偿纠纷，其标准案由应明确责任主体与归责原则，详细列出赔偿项目与计算标准，选择合适的纠纷解决途径，并遵循全面赔偿、过错责任及公平原则进行赔偿。在实际操作中，应根据具体情况进行具体计算和赔偿，以确保受害者的合法权益得到充分保障。若面对复杂的劳务人身损害赔偿纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律分析和解决方案。