不交仲裁费用可能会导致仲裁机构不予受理案件或者按自动撤回仲裁申请处理。以下是对这一问题的详细分析：

法律后果

1. 不予受理：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但这里主要指的是仲裁过程中的费用，如仲裁员报酬、场地租赁费等由财政承担，并不直接涉及当事人需要缴纳的费用。然而，在实务操作中，若存在某些特定情况下的费用（如鉴定费、公告费等，虽非仲裁费本身但可能由当事人承担），若当事人不缴纳，可能影响案件的正常进行。不过，就仲裁申请费这一核心费用而言，劳动争议仲裁是不收取的。但为全面分析，我们假设在极少数非典型或特殊调整的仲裁场景下（非普遍情况），若存在应缴费用而不缴，仲裁机构可能会因费用未缴纳而不予受理案件。不过，在标准的劳动争议仲裁中，这一情况不适用，但理解这一逻辑有助于把握费用缴纳的重要性。
   • 更常见的实际影响（在劳动争议仲裁不收费的框架下理解“不交费用”的广义后果）：若当事人误解或忽视其他可能产生的费用（如上述鉴定费等），且这些费用在特定案件中是必需的，不缴纳可能导致相关程序无法进行，进而影响案件处理。但核心在于，劳动争议仲裁申请本身不收费，不交“仲裁费”不会直接导致不予受理，但忽视其他必要费用可能间接影响。

2. 按自动撤回仲裁申请处理：

   • 在仲裁过程中，如果仲裁机构已经受理了案件，并通知了当事人缴纳相关费用（在非劳动争议仲裁或特定费用如鉴定费等场景下），而当事人未在规定时间内缴纳，仲裁机构可能会视为当事人自动撤回仲裁申请。这意味着，当事人将失去通过仲裁解决争议的机会，可能需要通过其他途径（如诉讼）来解决争议。
   • 在劳动争议仲裁中的特殊说明：由于劳动争议仲裁不收费，这一后果在标准的劳动争议仲裁中不直接适用。但若从广义上理解“不交费用”包括忽视仲裁过程中的其他要求或义务（如未按时提交证据、未参加庭审等，虽非直接费用但属程序义务），则可能导致类似“视为撤回申请”的后果，即因不配合程序而失去仲裁机会。不过，这更多属于程序违规范畴，而非单纯费用问题。

实务建议

1. 了解费用情况：

   • 在申请仲裁前，当事人应了解清楚仲裁过程中可能产生的所有费用（在劳动争议仲裁中主要是关注非仲裁费的其他可能费用，如鉴定费等），并做好相应的准备。

2. 按时缴纳费用：

   • 如果仲裁机构通知了当事人需要缴纳某些费用（在非劳动争议仲裁或特定场景下），当事人应按时缴纳，以免影响案件的正常进行。在劳动争议仲裁中，虽无需缴纳仲裁费，但也应关注其他可能的程序要求。

3. 积极配合仲裁程序：

   • 除了费用问题外，当事人还应积极配合仲裁机构的程序要求，如按时提交证据、参加庭审等。这是确保仲裁程序顺利进行、维护自身合法权益的重要保障。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果当事人对仲裁程序或费用问题有任何疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供详细的法律咨询和指导，帮助当事人更好地理解和应对仲裁过程中的各种问题。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。