劳动者给用人单位造成损害时，赔偿在工资中的标准范围主要依据《工资支付暂行规定》第十六条来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本赔偿原则与标准
按实际损失赔偿：
- 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应按实际损失进行赔偿。这包括直接经济损失（如财物损坏、资金流失等）和间接经济损失（如业务中断导致的利润损失等，但间接损失的认定需谨慎，通常需有充分证据支持）。
考虑劳动者过错程度：
- 赔偿金额应根据劳动者的过错大小、工资收入水平、是否进行了必要的技能培训、是否存在恶意等因素综合确定。例如，对于轻微过失造成的较小损失，可能只需部分赔偿；而对于故意或重大过失造成的较大损失，则可能需要全额赔偿甚至承担更多责任。
工资扣除限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除一定的金额作为赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，避免因过度扣除工资而导致劳动者生活困难。
二、具体赔偿方式与限额的进一步说明
扣减工资的具体操作：
- 用人单位在扣除劳动者工资作为赔偿时，应确保扣除的比例不超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动者的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么用人单位每月最多只能扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，扣除后劳动者剩余工资为4000元，仍高于最低工资标准。
一次性赔偿与分期赔偿：
- 对于能够明确计算损失金额的情况，用人单位可以要求劳动者一次性支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据实际损失的大小和劳动者应承担的责任比例来确定。
- 如果一次性支付赔偿金对劳动者来说负担过重，双方可以协商达成分期赔偿协议。分期赔偿可以减轻劳动者的经济压力，同时确保用人单位的损失得到逐步弥补。
地区性限额规定：
- 需要注意的是，某些地区可能对赔偿金额设定了上限。例如，广东省的相关规定指出，劳动者需承担的赔偿数额可依据劳动合同约定，但最高不超过其月工资收入的50%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。因此，在具体操作中，用人单位和劳动者应关注当地的相关规定，确保赔偿金额的合法性。
三、特殊情形下的赔偿处理
无过错或轻微过失：
- 如果劳动者没有过错或仅有轻微过失，一般不承担赔偿责任。用人单位应自行承担经营风险和管理不善带来的损失。
第三方侵权导致：
- 如果劳动者的职务行为导致了第三方的损害，而该损害是由第三方的侵权行为引起的，那么赔偿责任应由第三方承担。但如果劳动者在履行职务过程中存在过错，用人单位在对外承担责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
四、实务建议
对于用人单位：
- 完善劳动合同和规章制度，明确损失赔偿条款，确保在发生经济损失时能够有章可循。
- 及时收集并保存证据，以证明损失、因果关系及劳动者过错，为后续的赔偿处理提供有力支持。
- 在处理赔偿事宜时，应遵循法律法规，确保合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。
对于劳动者：
- 严格遵守劳动纪律和职业规范，避免故意或重大过失导致损失，减少不必要的赔偿责任。
- 面对赔偿要求时，应积极沟通协商，寻求合理解决方案，维护自己的合法权益。
- 若对赔偿有异议，应及时通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，劳动者给用人单位造成损害时，赔偿在工资中的标准范围主要依据《工资支付暂行规定》第十六条来确定，同时需考虑劳动者的过错程度、实际损失范围以及地区性限额规定等因素。在处理此类争议时，双方应依法依规行事，确保各自合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。