在岗期间突发心梗是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且满足“突发疾病死亡”或者在“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么这种情况将被视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。若满足这些条件，职工或其近亲属有权依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 如果职工虽然突发心梗，但经过及时治疗后病情稳定并存活下来，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。因为这并未达到法规规定的工伤认定标准，即未出现死亡后果。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 虽然心梗通常不被视为职业病，但如果能够证明心梗是由于工作环境中的特定职业危害因素（如长期接触有毒物质、高强度工作压力等）直接导致的，并且通过专业的医学鉴定和相关证据证明了因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况相对较为少见，且举证难度较大，需要具体问题具体分析。

法律建议：

• 对于职工而言，如果在岗期间突发心梗，应立即就医并保留好相关医疗记录。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定流程和相关权益。
• 对于用人单位而言，应积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。如果职工的心梗不能被认定为工伤，但用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。

可能产生的法律后果：

• 如果职工的心梗被认定为工伤，那么其或其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果职工的心梗不能被认定为工伤，且用人单位未缴纳医疗保险，那么职工可能需要自行承担医疗费用，或者通过法律途径向用人单位追偿。

综上所述，在岗期间突发心梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。