一般情况下，工厂本身无法直接查出员工是否有网贷逾期情况，但在特定条件下可能间接知晓或通过合法途径获取相关信息。具体分析如下：

1. 工厂无直接查询权限
   网贷逾期信息属于个人征信记录的一部分，根据《征信业管理条例》，只有本人或经本人授权的机构（如银行、贷款公司）才能通过合法渠道查询个人征信报告。工厂作为用人单位，无权直接向征信机构查询员工信用记录，也不具备通过内部系统或技术手段获取此类信息的权限。

2. 可能间接知晓的场景

   • 员工主动告知：若员工因逾期面临催收、法律诉讼等问题，可能主动向工厂说明情况（如申请延期发放工资、请假处理纠纷等），此时工厂会知晓。
     
   • 催收行为波及工厂：若网贷平台通过电话、短信等方式向工厂催收（如联系员工预留的单位电话），工厂可能间接得知员工逾期情况。但需注意，催收机构若未经允许向第三方透露债务信息，可能涉嫌侵犯隐私权，员工可依法维权。
     
   • 背景调查或入职审查：部分工厂在入职时可能要求员工提供征信报告（需员工书面授权），此时逾期记录可能被工厂知晓。但根据《劳动合同法》，工厂不得以“征信不良”为由拒绝录用，除非该岗位涉及财务、保密等特殊职责且法律明确要求。

3. 工厂合法获取信息的边界
   若工厂试图通过非正当手段（如私下查询员工征信、要求员工提供密码登录网贷账户等）获取逾期信息，均涉嫌侵犯员工隐私权，员工可拒绝并保留维权权利。此外，工厂若将逾期记录作为解雇、降薪等理由，需符合《劳动合同法》中“严重违反规章制度”或“不能胜任工作”等法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 若您担心逾期影响工作，可主动与工厂沟通，说明还款计划或寻求协商解决方案；
  
• 若工厂以逾期为由侵犯您的权益（如非法调取征信、随意解雇），可收集证据（如聊天记录、录音等）并依法维权；
  
• 如有其他法律疑问（如催收合规性、劳动合同纠纷等），欢迎直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。