不计算工作年限，在多数情况下确实指的是不计算工龄，但具体还需结合实际情况和地区政策来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工劳动贡献和享受相关待遇（如年假、病假工资、养老金等）的重要指标。

2. 不计算工作年限与工龄的关系：

   • 当说“不计算工作年限”时，往往指的是在计算某些与工龄相关的待遇或权益时，不将某段工作时间纳入考虑范围。这通常发生在以下几种情况：
     • 未签订劳动合同或合同无效：如果职工与用人单位未签订劳动合同，或者劳动合同被认定为无效，那么在这段时间内的工作年限可能不会被计算为工龄。
     • 非全日制工作或临时工作：对于非全日制工作或临时工作，由于其工作性质和稳定性与全日制工作不同，因此其工作年限可能不会被全额计算为工龄。
     • 地区政策差异：不同地区对于工龄的认定政策可能存在差异。有些地区可能规定，只有缴纳社保的工作年限才能被认定为工龄，而未缴纳社保的工作年限则不被计算。

3. 工龄计算的实际案例：

   • 假设小张在一家公司工作了2年，但期间公司未为其缴纳社保。在计算工龄时，如果当地政策规定必须缴纳社保才能认定工龄，那么小张的这2年工作年限可能不会被计算为工龄。但如果小张能提供其他合法有效的证据（如劳动合同、工资发放记录等）来证明其实际工作时间，且当地政策相对灵活，那么这2年工作年限仍有可能被认定为工龄。

4. 法律建议：

   • 了解地区政策：不同地区对于工龄的认定政策可能存在差异，因此建议劳动者首先了解当地的具体政策。
   • 保留工作证明：无论是否缴纳社保，劳动者都应妥善保管好与工作相关的各种证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时能够证明自己的工作年限。
   • 咨询专业意见：如果劳动者对自己工作年限是否算工龄存在疑问，或者遇到相关纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，不计算工作年限在多数情况下确实指的是不计算工龄，但具体还需结合实际情况和地区政策来判断。劳动者应了解当地政策，保留好工作证明，并在遇到问题时及时咨询专业律师。