结论前置：辞职并不一定需要辞职信，但从规范操作和保障自身权益的角度来看，提交一份书面且明确的辞职通知是更为推荐的做法。

法律背景与规定

在我国现行劳动法律法规中，如《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这一规定并未强制要求劳动者必须提交辞职信，而是强调了“书面形式通知”的重要性。因此，从法律层面讲，不出具辞职信并不违反法律规定，但提交书面通知是更为稳妥和规范的做法。

不提交辞职信的风险

1. 事实认定困难：若仅通过口头方式告知用人单位辞职意向，一旦发生劳动争议，双方可能对辞职的事实、时间存在分歧。缺乏书面证据将使得劳动者难以证明其已经按照法律规定履行了通知义务，进而可能陷入被动局面。
2. 影响离职手续办理：没有书面辞职通知，用人单位可能无法及时启动离职手续办理流程，如工作交接、薪资结算、社保转移等，从而给劳动者带来不必要的麻烦和损失。

提交辞职信的好处

1. 固定证据与明确责任：书面的辞职信能够清晰记录劳动者的辞职意向、离职日期等关键信息，为双方提供了明确的证据和依据。这有助于避免后续争议，确保离职过程的顺利进行。
2. 规范离职流程：辞职信通常包含离职手续办理的相关要求，有助于劳动者按照法定程序和内部规章制度规范处理离职事宜，降低法律风险。
3. 保障自身权益：通过提交辞职信，劳动者可以确保自己已经按照法律规定履行了通知义务，从而在离职后能够顺利领取经济补偿、办理社保转移等手续，保障自身合法权益。

辞职信的撰写与提交建议

1. 明确表达辞职意愿：在辞职信中，劳动者应清晰、明确地表达自己的辞职意向和离职日期。这是辞职信的首要目的，也是确保辞职意图明确无误的关键。
2. 遵守法定通知期限：劳动者应严格遵守法定的通知期限，即提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位。这有助于确保辞职行为的合法性，并给用人单位留出足够的时间来安排工作交接和人员替代。
3. 书面形式与签名：辞职信必须以书面形式提交，并由劳动者亲笔签名。这是为了确保辞职意愿的真实性和可追溯性。虽然电子邮件或其他电子形式在符合法律规定的书面形式要求下也可能被视为有效，但建议采用纸质辞工书并保留好副本作为证据。
4. 内容清晰无歧义：辞职信的内容应简洁明了，避免使用含糊不清或模棱两可的语言。应明确表达辞职的原因（尽管这不是必须的），并可以简要说明工作交接的计划或期望。同时，应确保辞职信中没有违反法律法规或公序良俗的内容。
5. 保留副本与证据：劳动者在提交辞职信后，应妥善保管一份副本作为证据。这有助于在将来可能出现的争议中证明自己的辞职行为和日期，从而维护自身的合法权益。

特殊情况下的处理

在实际职场操作中，有些单位可能会要求劳动者在辞职信上签字确认或由领导签字作为内部管理流程的一部分。然而，这并不影响辞职信本身的法律效力。如果劳动者严格按照法律规定履行了通知义务，即便领导不签字或单位有其他要求，到了规定时间也可以正常离职并要求单位办理离职手续。

总结与建议：虽然法律并未强制要求劳动者在辞职时必须提交辞职信，但出于规范操作、保护自身权益以及避免潜在纠纷的考虑，提交一份明确且书面的辞职通知是更为可取且推荐的做法。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。