结论：后补的合同写以前的日期是否有效，需根据具体情况判断。在符合法律法规、双方协商一致且不影响合同效力及双方权益的前提下，可以追认并明确既存权利义务关系的起始点；但若涉及特殊法律规定、行政管理要求或可能构成欺诈等不法行为，则应避免倒签，否则可能导致合同无效或面临法律风险。

详细分析：

1. 合同成立与生效的基本原则：

   • 合同的成立并不完全取决于签署日期，而是基于双方当事人真实意思表示一致，并对合同主要条款达成共识。因此，理论上，只要双方认可，补签合同时可以写上之前的日期，以追认和明确双方既存的权利义务关系起始点。例如，双方因疏忽未及时签订书面合同，但实际已履行合同义务，后补签合同并写上实际履行开始的日期，这种补签行为是合法有效的。

2. 特殊情况下的合规性考量：

   • 特殊法律规定：若合同涉及特殊法律规定（如某些合同必须在特定时间节点后签订才有效），则补签以前的日期可能会违反这些规定，导致合同无效。例如，某些行业合同需经相关部门审批或备案，且审批或备案时间有明确要求，若补签日期早于审批或备案时间，则可能因违反规定而无效。
   • 行政管理要求：若合同需按实际签订时间进行备案登记（如建设工程合同、劳动合同等），补签以前的日期可能导致备案登记困难或无法备案，进而影响合同的效力。
   • 时效计算：补签以前日期还可能影响一些时效的计算，如诉讼时效、履行期限等。这可能在纠纷发生时引发关于时间界限的争议，增加解决纠纷的难度。

3. 倒签合同的风险：

   • 欺诈、逃避税收等不法行为：若倒签合同被认定为欺诈、逃避税收或其他不法行为，可能导致合同无效或被撤销。例如，为逃避税收监管而倒签合同日期，将合同签订时间提前至税收优惠期内，这种行为可能构成偷税漏税，导致合同无效并面临税务处罚。
   • 损害一方利益：如果补签的合同所写的日期与实际履行事实严重不符，且这种不符导致了一方合法权益的损害，那么合同的效力也可能受到质疑。例如，用人单位故意将补签劳动合同的日期提前，以减少应支付给劳动者的工资或福利待遇，这种情况下的合同同样可能被认定为无效或部分无效。

4. 建议与操作指南：

   • 充分沟通：在补签合同前，双方应充分沟通并明确合同的实际履行情况以及相关时间安排，确保补签合同能够真实反映双方的权利义务关系。
   • 咨询法律人士：如确有必要补签并写上以前日期，应先咨询专业法律人士（即我本人），评估可能存在的法律风险，并确保该做法不违反相关法律法规和行政管理要求。
   • 及时更正：如果在签订合同时有遗漏或错误，应及时更正并重新签署，以避免可能的法律纠纷和风险。例如，发现合同日期填写错误后，应立即与对方协商并重新签订正确日期的合同。

总结：后补的合同写以前的日期并非一概而论有效或无效，而是需要根据具体情况进行审慎判断。在任何情况下，都应确保合同的合法性和有效性，以保护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。