结论：将员工放在小屋里不安排工作、不分配职务，这种行为本身并不直接等同于法律意义上的“软禁”，但是否构成软禁或其他违法行为，需结合具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 软禁的法律定义：

   • 软禁通常指的是非法限制他人人身自由的行为，这种限制往往是通过物理手段（如锁门、看守等）或心理手段（如威胁、恐吓等）实现的，使得被限制者无法自由离开特定场所。

2. 当前情况分析：

   • 在您描述的情况中，员工被放在小屋里且不安排工作、不分配职务。这本身并不直接表明员工的人身自由受到了非法限制。如果小屋的门是开着的，员工可以自由进出，且没有受到任何形式的威胁或恐吓，那么这种行为就不构成软禁。
   • 然而，如果小屋的门被锁上，或者员工被明确告知不得离开，且这种限制没有合法的依据（如合法的拘留、逮捕等），那么这种行为就可能构成非法限制人身自由，即软禁。

3. 其他可能的违法行为：

   • 除了软禁外，这种行为还可能涉及其他违法行为，如违反劳动合同、侵犯员工权益等。根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务为员工提供合适的工作环境和条件，并按时支付工资。如果雇主无故不安排员工工作、不分配职务，且不支付工资，那么这种行为就可能构成违法。

4. 建议与措施：

   • 如果您或您身边的人遇到了这种情况，首先建议尝试与雇主沟通，了解不安排工作的原因，并要求雇主提供合适的工作环境和条件。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行调查和处理。
   • 在必要时，您还可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。