结论：我国法律并未明确规定公司必须每年做预算，但预算的编制和管理对于公司的经营管理至关重要，且某些特定类型或规模的公司可能因行业规定、监管要求或内部治理需要而必须进行年度预算。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 从我国现行法律法规的角度来看，并没有直接规定公司必须每年编制预算的条款。预算的编制更多属于公司内部管理范畴，由公司根据自身的经营需要和治理结构来决定。

2. 行业规定与监管要求：

   • 尽管法律没有明确要求，但某些特定行业或领域可能存在对预算编制的监管要求。例如，金融行业、上市公司等可能因行业特性或监管需要，被要求定期编制并披露预算信息。
   • 此外，一些地方政府或行业主管部门也可能出台相关政策或规定，要求特定类型或规模的公司进行年度预算编制。

3. 公司内部治理需要：

   • 预算是公司经营管理的重要工具，有助于公司规划未来、控制成本、提高效益。因此，即使法律没有明确要求，许多公司也会出于内部治理的需要，自愿编制年度预算。
   • 对于大型企业或集团公司而言，预算的编制和管理更是不可或缺，它们通常需要建立完善的预算管理体系，以确保公司战略目标的实现。

法律建议：

• 对于一般公司：虽然法律没有强制要求，但建议公司根据自身经营需要和治理结构，自愿编制年度预算。这有助于公司更好地规划未来、控制成本、提高效益，并增强内部管理的透明度和规范性。
• 对于特定类型或规模的公司：如果公司属于金融行业、上市公司等特定领域，或者受到地方政府或行业主管部门的监管要求，那么必须按照相关规定编制并披露预算信息。
• 加强预算管理与监督：无论公司是否必须编制预算，都应加强预算的管理与监督。这包括建立完善的预算管理制度、明确预算编制和审批流程、加强预算执行和监控等，以确保预算的有效性和合规性。

后续行动建议：

• 如果您对公司预算的编制和管理有进一步的问题或需求，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
• 同时，建议您关注相关法律法规和行业政策的更新变化，以及时了解预算编制和管理的最新要求。