结论：体制内单位能否凭离婚判决书上的出轨作为证据进行处分，需分情况讨论，主要取决于出轨行为是否违反了单位的规章制度或职业道德规范，以及单位是否有明确的处分依据和程序。

分析说明：

1. 出轨行为与单位规章制度的关系：

   • 如果出轨行为被单位规章制度明确列为违反职业道德或纪律的行为，并且单位有相应的处分条款，那么单位在掌握确凿证据（如离婚判决书）的情况下，是有权依据规章制度对员工进行处分的。
   • 反之，如果单位规章制度中并未明确将出轨行为列为处分对象，或者没有明确的处分条款，那么单位就不能仅凭离婚判决书上的出轨信息对员工进行处分。

2. 出轨行为与职业道德规范的关系：

   • 对于某些特定职业，如教师、医生、公务员等，出轨行为可能被视为违反职业道德规范。在这种情况下，即使单位规章制度中没有明确规定，单位也可能依据职业道德规范对员工进行处分，但这种处分通常需要基于更广泛的证据和更严格的程序。
   • 然而，需要注意的是，职业道德规范并非法律，其约束力和执行力度相对较弱。因此，单位在依据职业道德规范进行处分时，需要谨慎行事，确保处分的合法性和合理性。

3. 离婚判决书的证据效力：

   • 离婚判决书是法院对婚姻关系解除及财产分割、子女抚养等问题的法律裁决，其本身具有法律效力。但是，离婚判决书中的出轨信息是否可以作为单位处分的证据，还需要看该信息是否经过法庭质证和确认，以及是否与单位处分的事项具有直接关联性。
   • 如果出轨信息在离婚判决书中得到了确认，并且与单位处分的事项具有直接关联性（如违反了单位的婚姻忠诚条款），那么该信息可以作为单位处分的证据之一。

4. 单位处分的程序和依据：

   • 无论单位基于何种理由对员工进行处分，都需要遵循一定的程序和依据。这通常包括告知员工处分的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩，以及作出书面处分决定等。
   • 如果单位未遵循法定程序或缺乏明确的处分依据，那么其处分决定可能被视为违法或无效。

行动建议：

• 对于员工：如果担心出轨行为会影响工作，建议提前了解并遵守单位的规章制度和职业道德规范。如果确实面临处分风险，可以积极与单位沟通，说明情况并寻求妥善解决方案。
• 对于单位：在制定规章制度时，应明确列出违反职业道德或纪律的行为及相应的处分条款。在处分员工时，应确保有确凿的证据和合法的程序，避免引发不必要的法律纠纷。

法律后果：

• 如果单位未经合法程序或缺乏明确依据对员工进行处分，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，要求撤销处分决定或恢复名誉、赔偿损失等。
• 如果员工因出轨行为确实违反了单位的规章制度或职业道德规范，并且单位有明确的处分依据和程序，那么员工可能需要接受相应的处分，并承担由此产生的法律后果。