关于国家婚姻法中婚假的规定，这是一个涉及国家法律基础、地方政策执行以及具体申请流程等多个层面的复杂问题。下面，我将从这几个方面为您详细解答。

一、国家法律基础规定

1. 法定婚假天数： 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，职工依法享受带薪婚假。目前，全国统一的法定婚假天数为3天，这是所有符合结婚条件（男满22周岁、女满20周岁）的劳动者都可以享受的。

2. 晚婚假政策调整： 历史上，部分地区曾实行“晚婚假”奖励政策，即晚婚者（女23周岁，男25周岁）可以享受额外的假期。但自2016年《人口与计划生育法》修订后，晚婚假已全面取消。现行法律并未强制要求延长婚假，具体天数由地方自主决定。

3. 再婚者婚假： 再婚者与初婚者享有同等的婚假待遇，即同样享受3天的法定婚假。

4. 工资待遇： 在批准的婚假期间，职工的工资照发，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向职工支付工资报酬。

二、地方政策执行差异

虽然国家规定了3天的法定婚假，但各地在法定基础上，通过地方性法规或规章延长了婚假天数。以下是一些典型地区的婚假天数：

• 山西、甘肃：30天
• 河北：18天
• 上海、北京：10天

这些差异体现了地方根据实际情况对婚假政策的灵活调整。因此，具体的婚假天数可能因地区政策的不同而有所差异。

三、特殊情形下的婚假调整

1. 异地结婚： 部分地区允许因路程较远增加1-2天路程假，但需凭交通票据证明。路程假性质为额外福利，非全国统一规定。

2. 军人婚假： 现役军人婚假按军队规定执行，通常为10天。涉及跨军地婚姻的，可协商灵活安排。

四、婚假的申请与支付

1. 申请流程： 职工在休婚假前，应当提前向用人单位提出申请，并按照单位的规章制度办理相关手续。申请材料通常包括结婚证原件及复印件、请假申请表等。

2. 计算方式： 婚假包括公休日和法定节假日在内。即，如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子也应计入婚假天数内。

3. 支付保障： 婚假期间，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额支付职工工资，确保职工的合法权益不受损害。

五、建议与总结

1. 查询最新政策： 由于地方规定可能动态调整，建议您在结婚前通过当地政府官网或人社部门获取最新信息，以确保自身权益得到妥善保障。

2. 保留证据： 妥善保存结婚证、请假审批单等材料，以备维权需要。

3. 协商解决： 若用人单位拒绝执行法定婚假，您可以通过劳动仲裁或工会介入解决。

综上所述，婚假的具体天数和待遇以当地政策为准。希望这些信息能够帮助您全面了解国家婚姻法中关于婚假的规定。