同父异母的哥哥坐过牢，一般情况下不会影响妹妹在央企上班。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未规定直系亲属或旁系亲属有犯罪记录会对其他亲属的就业产生直接影响。央企作为用人单位，在招聘员工时，主要关注的是应聘者本人的政治素质、道德品质、专业能力、工作经验等是否符合岗位要求，而不会因为应聘者亲属的犯罪记录而拒绝录用。
   • 当然，如果妹妹所应聘的岗位涉及国家安全、机密等特殊领域，央企可能会进行更为严格的背景审查，但这种审查通常也是针对应聘者本人，而非其亲属。

2. 央企招聘实践：

   • 央企在招聘过程中，通常会遵循公平、公正、公开的原则，注重应聘者的综合素质和岗位匹配度。除非有明确的法律法规或政策规定，否则央企不会因应聘者亲属的犯罪记录而对其产生歧视或偏见。
   • 实际上，央企在招聘时更看重的是应聘者的个人能力和潜力，以及是否能够为央企的发展做出贡献。因此，妹妹只要具备相应的专业能力和工作经验，且符合央企的招聘条件，就有可能被录用。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下亲属的犯罪记录不会影响妹妹的就业，但如果哥哥的犯罪行为与妹妹有直接关联，或者妹妹在哥哥犯罪过程中扮演了某种角色，那么这可能会对妹妹的就业产生一定影响。不过，这种情况比较罕见，且需要具体证据支持。
   • 另外，如果妹妹在应聘过程中主动提及哥哥的犯罪记录，并试图以此作为某种优势或特殊情况来争取录用机会，这可能会给央企留下不良印象，反而影响录用结果。

建议：

• 妹妹在应聘央企时，无需过分担心哥哥的犯罪记录会对自己的就业产生影响。只需专注于提升自己的专业能力和工作经验，积极准备应聘材料，以最好的状态迎接招聘挑战。
• 如果妹妹在应聘过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向央企的招聘部门或人力资源部门咨询，以获取更准确的信息和指导。

总之，同父异母的哥哥坐过牢，并不会直接影响妹妹在央企的就业。妹妹只需保持自信、积极准备，就有可能成功应聘到心仪的岗位。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。