去做劳动能力鉴定与休工伤假（即停工留薪期）并不冲突。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动能力鉴定的目的与时机：

   • 劳动能力鉴定是为了确定劳动者因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是后续确定工伤赔偿标准的重要依据。
   • 鉴定通常在劳动者伤情相对稳定后进行，这意味着劳动者的伤势已经得到了初步的治疗和恢复，不再需要紧急的医疗措施。

2. 休工伤假的含义与规定：

   • 休工伤假，即停工留薪期，是指劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活需求。

3. 两者之间的关系：

   • 劳动能力鉴定并不要求劳动者必须完全康复或回到工作岗位才能进行。只要伤情相对稳定，就可以进行鉴定。
   • 在停工留薪期内，如果劳动者的伤情已经稳定到可以进行劳动能力鉴定的程度，那么劳动者完全有权去进行鉴定。
   • 鉴定结果出来后，如果劳动者需要继续治疗或休息，可以根据鉴定结果和医生的建议，与用人单位协商延长停工留薪期。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者在伤情稳定后，应及时与用人单位沟通，了解劳动能力鉴定的相关流程和要求。
   • 如果劳动者认为自己的伤情已经适合进行鉴定，可以向用人单位提出申请，并按照规定的流程进行鉴定。
   • 在鉴定过程中，劳动者应如实提供自己的伤情和治疗情况，以便鉴定机构能够做出准确的评估。

总结来说，去做劳动能力鉴定与休工伤假并不冲突。劳动者在伤情稳定后，可以根据自己的实际情况和医生的建议，选择合适的时间进行劳动能力鉴定。如果鉴定后需要继续治疗或休息，可以与用人单位协商延长停工留薪期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。