在公司干了八年，离职时是否能申请赔偿，取决于离职的具体原因和公司的行为是否合法。

1. 主动辞职通常无补偿：

   • 如果你因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且没有与公司协商一致约定支付补偿，那么公司通常没有法定的支付经济补偿的义务。这是因为你自主作出了就业选择变更，公司无需为此支付补偿金。

2. 被迫辞职或可获补偿：

   • 如果你是因为公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿。这些补偿的支付是基于公司对你的合法权益造成了损害。

3. 公司原因导致离职的补偿标准：

   • 如果是公司主动提出与你协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。对于在公司工作八年的你，补偿标准通常为八个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司无正当理由擅自解除与你的劳动合同，属于违法解除。此时，你可以选择要求公司继续履行劳动合同；如果你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于工作八年的你，赔偿金为十六个月工资。

4. 注意事项与建议：

   • 在离职前，请务必保留好与公司之间的所有沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续可能发生的争议中维护自己的合法权益。
   • 如果你认为公司存在违法行为导致你离职，你可以首先尝试与公司协商解决补偿问题。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，你在公司工作八年离职时是否能申请赔偿，取决于离职的具体原因和公司的行为是否合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。