在劳务派遣关系中，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的情形主要包括以下几种，这些情形旨在充分保护被派遣劳动者的合法权益，确保其在权益受损时能够得到及时、有效的赔偿：

1. 劳动报酬及福利待遇损害

   • 工资支付：若用工单位未按照劳务派遣协议的约定支付劳动报酬，包括基本工资、加班费、绩效奖金等，或者因用工单位的原因导致劳务派遣单位无法支付这些报酬，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
   • 福利待遇：根据劳务派遣协议，若用工单位承诺提供特定的福利待遇，如定期体检、节日福利等，但未履行该义务，或者劳务派遣单位未按规定落实，用工单位也需对此承担连带责任。

2. 社会保险待遇损害

   • 社保缴纳：劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者办理并缴纳社会保险。若因用工单位的原因，如未提供必要的社保缴纳信息或未按时足额支付社保费用，导致劳务派遣单位无法及时缴纳或未足额缴纳社会保险费用，给被派遣劳动者造成损失的，用工单位应承担连带赔偿责任。

3. 劳动条件与安全保护损害

   • 安全事故与工伤：被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤事故或因其他安全问题导致健康损害的，若用工单位未提供适宜的劳动环境和必要的劳动保护措施，或者与劳务派遣单位共同违反相关安全规定，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。
   • 劳动条件：用工单位必须按照国家规定为被派遣劳动者提供符合标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。若因劳动条件不符合标准导致劳动者健康受损，用工单位同样需与劳务派遣单位共同承担责任。

4. 劳动合同的解除与终止

   • 非法退回与解除：用工单位无正当理由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，或因此导致劳务派遣单位违法解除与劳动者的劳动合同，用工单位需与劳务派遣单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。
   • 经济补偿与赔偿金：当劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，若需支付经济补偿金或赔偿金，而因用工单位的原因导致劳务派遣单位无法履行这一义务，用工单位也需承担连带赔偿责任。

5. 其他特定情况

   • 职业培训：若劳务派遣协议约定用工单位有提供职业培训的义务，但用工单位未履行，导致劳动者因缺乏必要技能而遭受损失，用工单位需与劳务派遣单位共同承担连带责任。
   • 双方共同过错：在某些情况下，劳务派遣单位和用工单位可能都存在过错，如共同违反劳动安全规定、未依法为劳动者缴纳社会保险等，导致劳动者受到损害，此时双方需共同承担连带赔偿责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确责任主体。
• 对于被派遣劳动者而言，了解这些连带责任情形有助于在权益受损时及时寻求法律救济。若遇到用工单位或劳务派遣单位违反规定的情况，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，积极履行自身义务，避免因违法行为或不当行为而承担连带赔偿责任。

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