结论：误工费和护理费并非只有实际产生了费用才能获得赔偿，其赔偿依据主要在于是否因事故导致了收入减少或需要他人护理，且这种减少或需要应有合理的证明。

详细分析：

1. 误工费：

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 赔偿条件：关键在于受害人是否因事故导致了收入的减少。即使受害人没有实际收到工资（如因单位停发、缓发等），但只要能证明其因事故无法工作而减少了收入，就有权获得误工费的赔偿。例如，受害人有固定工作，但因事故无法上班，单位停发了其工资，此时受害人可以提供工资单、单位证明等证据来证明其收入减少，从而获得误工费赔偿。
   • 特殊情况：对于无固定收入的受害人，如个体工商户、自由职业者等，误工费的计算可能更为复杂，但同样需要证明其因事故导致了收入的减少。

2. 护理费：

   • 法律依据：同样根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定的。如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
   • 赔偿条件：关键在于受害人是否因事故需要他人护理。这种需要应有医疗机构的证明或建议，如医嘱中注明需要护理、护理期限等。即使受害人没有实际支付护理费（如由家人无偿护理），但只要能证明其因事故需要护理，且这种护理是合理的、必要的，就有权获得护理费的赔偿。例如，受害人因事故导致瘫痪，需要长期卧床，此时即使由家人护理，受害人也有权根据护理期限和当地护工的劳务报酬标准获得护理费赔偿。

建议：

• 在处理交通事故赔偿时，受害人应积极收集相关证据，如工资单、单位证明、医疗机构出具的护理证明等，以证明其因事故导致的收入减少和护理需要。
• 如果对误工费和护理费的赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：误工费和护理费的赔偿并非仅基于实际产生的费用，而是基于受害人因事故导致的收入减少和护理需要。只要能够提供合理的证明，受害人就有权获得相应的赔偿。