关于一般劳务中预支工资的数额，法律并未设定统一标准，具体金额需根据双方约定、行业惯例及实际需求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先
   若劳务合同中明确约定了预支工资的比例或金额（如“每月可预支当月工资的50%”），则双方应按合同履行。这是最直接且具有法律效力的依据。

2. 行业惯例参考
   部分行业存在隐性规则，例如：

   • 建筑行业：工人可能预支生活费（通常为当月应发工资的30%-50%）；
     
   • 家政服务：短期劳务可能按日结算，长期服务可协商预支部分工资。
     建议：可通过询问同行或查阅行业规范了解惯例，但需以书面形式确认约定内容。

3. 实际需求合理性
   若未签订合同或合同未约定，预支金额需满足“合理性”原则：

   • 预支目的应为紧急生活需求（如医疗、教育支出）；
     
   • 金额通常不超过劳动者已提供劳务对应的部分工资（例如：工作10天，预支10天工资）。
     风险提示：过度预支可能导致后续纠纷，建议保留预支凭证（如借条、转账备注）。

4. 法律底线提示
   根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资不得以实物或有价证券等形式支付，且需按月足额支付。若涉及农民工群体，预支工资不得违反“足额支付”原则。

行动建议：

1. 优先与雇主协商并签订书面预支协议；
   
2. 预支时要求雇主出具收条或通过银行转账并备注用途；
   
3. 若发生纠纷，可凭劳务合同、预支凭证向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体场景（如行业、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。