结论概述：企业退休人员在单位代办退休时，需特别留意五项补贴的核对与确认，同时要关注档案预审、养老金核定、医保退休办理、在职遗留待遇结清以及档案去向和退休材料留存等关键程序。结合新闻背景，单位代办退休虽便捷，但个人仍需主动参与核对，以避免晚年待遇受损。
一、五项补贴的留意与核对
企业退休人员可能涉及的补贴包括但不限于：高温津贴、夜班津贴、岗位津贴、工龄津贴以及特定行业的专项补贴等。在单位代办退休时，个人应主动询问并核对这些补贴是否已纳入退休待遇核算中，确保没有遗漏。
二、关键程序的核对与确认
档案预审：
- 出生年月核对：确保档案中记载的出生年月与身份证一致，避免因年龄认定错误导致退休时间偏差。
- 工龄和视同缴费年限核对：重点核对入职登记表、招工备案表、工资台账等档案材料，确保工龄和视同缴费年限的准确认定。每多一年工龄，每月养老金都会稳步增加，因此这一环节至关重要。
养老金核定表核对：
- 在领取《企业职工退休待遇核定表》时，务必逐条核对累计缴费年限、平均缴费指数、个人账户储存额以及基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三项明细。这些数据将直接影响退休金的发放标准，一旦签字确认，后续更改难度极大。
医保退休办理：
- 养老保险退休和医疗保险退休是两套独立手续。单位代办养老退休时，不会自动同步办理医保退休。因此，个人需主动督促单位人事核对自己的医保累计缴费年限，并确认是否达标。如医保年限不足，需提前了解补缴政策，避免退休后医保待遇受损。
在职遗留待遇结清：
- 退休前，个人应主动核对并结清当年未休年假折现工资、最后在岗月份工资、绩效、奖金以及各类在岗专项补贴等。同时，确认单位已足额缴纳最后一个月的五险一金，避免影响待遇衔接。
档案去向和退休材料留存：
- 退休手续办完后，个人应确认个人人事档案的存放地点，并留存全套退休凭证材料，如退休审批表、待遇核定表等。这些材料在后续养老金调整、工龄核查等情况下将发挥重要作用。
三、新闻背景下的特别提醒
根据新闻背景，单位代办退休虽为职工提供了便利，但个人仍需保持警惕，主动参与核对过程。人事部门在代办过程中可能因流程繁琐、材料众多而出现疏漏，如录入错误、材料漏审等。因此，个人不能完全依赖单位，而应主动行使自己的权益，确保退休待遇的准确无误。
四、法律建议与后续行动
- 提前规划：距离退休一年左右时，主动对接人事部门，要求提前做档案预审，提前排查问题、补全材料。
- 仔细核对：在领取养老金核定表时，务必仔细核对各项数据，确保无误后再签字确认。
- 主动询问：对于医保退休办理、在职遗留待遇结清等事项，主动询问单位人事部门，确保自己的权益得到保障。
- 留存证据：妥善留存退休凭证材料，以备后续需要时使用。
总之，企业退休人员在单位代办退休时，需保持主动性和警惕性，仔细核对各项关键程序和数据，确保自己的晚年待遇不受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。