针对你提出的“用工合同到期了单位没有续签，但还在上班”的情况，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同到期未续签但仍继续上班，双方实际上形成了无固定期限劳动合同关系。劳动者有权要求单位续签劳动合同或支付双倍工资差额，单位则应尽快处理以避免法律风险。

详细分析：

1. 法律关系认定：

   • 根据法律规定，劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了无固定期限劳动合同关系。

2. 劳动者权益：

   • 续签要求：若员工想继续在该单位工作，可要求单位及时续签书面劳动合同，明确双方权利义务。
   • 双倍工资差额：若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张在这个期限内未签订劳动合同的二倍工资。
   • 经济补偿：若单位因自身原因不续签或降低条件续签而劳动者不同意导致合同终止，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

3. 单位责任：

   • 续签义务：单位应在劳动合同到期后及时与劳动者续签劳动合同，以避免承担未订立劳动合同的法律后果。
   • 经济补偿支付：若单位想终止劳动关系，需有合理合法理由，并按规定支付经济补偿等费用。
   • 法律风险：若单位既未进行催告，也未拒绝用工导致双方未签订书面劳动合同，需要承担支付二倍工资差额的责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应保留继续上班的证据，并找准最佳时间节点申请劳动仲裁以主张权益。
• 对于用人单位而言，应尽快处理续签或终止劳动关系的事宜，以避免不必要的法律风险。

总之，劳动合同到期未续签但仍继续上班的情况涉及多个法律层面，双方应依法处理以维护各自权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。