关于2024年职工产假天数的规定，核心结论如下：

1. 基础产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。
   示例：若职工顺产一胎，产假为98天；若剖腹产（难产），产假为113天（98+15）；若生育双胞胎且难产，产假为128天（98+15+15）。

2. 地方延长产假规定
   部分省份在基础产假上额外延长了产假天数，具体需结合当地法规：

   • 北京、上海、广东：延长80天，总产假为178天（98+80）；
     
   • 浙江、江苏：延长60天，总产假为158天（98+60）；
     
   • 河南、海南：延长90天，总产假为188天（98+90）。
     建议：职工可通过当地人社局官网或拨打12333热线查询本省具体规定。

3. 特殊情形下的产假

   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。
     
   • 保胎假：若职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明，按病假处理，工资按单位病假制度发放。

4. 产假工资发放标准

   • 已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴，标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数；
     
   • 未参加生育保险：由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
     计算公式：
     $\( \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} \)$
     示例：若单位月平均工资为8000元，职工产假158天，则生育津贴为：8000÷30×158≈42133元。

5. 法律风险提示

   • 用人单位若未依法给予产假或克扣工资，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 职工需保留产假申请记录、医疗证明等材料，作为维权证据。

行动建议：
若您所在省份有特殊规定或单位未落实产假待遇，可直接向我咨询具体维权方案。产假天数涉及地方性法规，建议结合自身情况进一步核实。