违法辞退员工的情况主要包括以下几种：

1. 未按照法定程序辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。若用人单位未按照这些程序进行，即构成违法辞退。例如，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资（代通知金）的情况下，突然辞退员工，就属于违法辞退。

2. 无正当理由辞退：

   • 用人单位辞退员工必须有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法提供充分证据证明员工存在这些情形，而随意辞退员工，则构成违法辞退。例如，用人单位仅因员工与同事发生口角，就以此为由辞退员工，且无法提供员工严重违反规章制度的证据，就属于违法辞退。

3. 违反法律规定辞退特定员工：

   • 法律对某些特定员工（如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等）提供了特殊的保护。若用人单位违反这些规定辞退这些员工，则构成违法辞退。例如，用人单位在女职工孕期无故辞退她，就属于违法辞退。

4. 经济性裁员未遵循法定条件或程序：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位必须满足一定的法定条件（如生产经营发生严重困难等），并遵循法定的程序（如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等）。若用人单位未满足这些条件或程序，就进行经济性裁员，则构成违法辞退。

法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

建议：

• 作为员工，若遭遇违法辞退，应首先收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），然后与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，按照法定程序和条件辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

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