公司不给工资条，劳动者可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：

1. 与公司协商沟通
   首先建议劳动者以书面或邮件形式向公司人力资源部门或直接上级提出要求，明确说明根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位有义务向劳动者提供工资条，内容包括工资项目、数额、计算方式等。若公司以“内部规定”“系统故障”等理由拒绝，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资发放记录（银行流水、转账截图等）；
     
   • 公司拒绝提供工资条的证据（如聊天记录、邮件等）。
     劳动监察部门会依法责令公司限期整改，逾期不改正的，可处以2000元以上2万元以下罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不提供工资条，或劳动者怀疑工资计算有误（如克扣工资、未足额缴纳社保等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求公司出具工资条；
     
   • 补发被克扣的工资；
     
   • 支付经济补偿金（如因未提供工资条导致劳动者无法维权，可主张赔偿）。
     注意：仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：若公司未签书面合同，劳动者可通过工资流水、工牌、同事证言等证明劳动关系，再按上述步骤维权。
     
   • 公司注销或跑路：可向法院申请支付令，或向工商部门申请列入经营异常名录，同时追究股东责任（如未清算即注销）。

温馨提示：工资条是劳动者维权的重要依据，建议每月核对工资项目，发现异常及时提出。若公司长期拒绝提供工资条，可能存在克扣工资、偷逃个税等风险，需提高警惕。如有其他疑问，可直接向我咨询具体操作细节。