在以下情况下，用人单位不能辞退员工：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事可能产生职业病危害作业的劳动者，在其未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似患有职业病并在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保他们在可能受到职业病危害的情况下得到及时的检查和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致健康受损的补偿和保护。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 根据法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们在这段时间内能够安心养胎、生产和哺乳。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休的劳动者的特殊保护，体现了对他们的尊重和关怀。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也应当遵守。这些规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同，因此用人单位在解除劳动合同时需要仔细审查相关法律法规。

额外建议：

• 用人单位在解除劳动合同时，应当严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
• 劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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