结论：七月的工资八月发，是否算压工资，需结合具体情况判断，若用人单位与劳动者约定了具体的工资支付周期（如每月某日支付上月工资），且该约定不违反法律法规强制性规定，则七月工资八月发一般不算压工资；若未约定或约定违反规定，则可能构成压工资。以下从不同角度详细分析：

一、法律法规层面

根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 该规定明确了工资支付的基本周期和原则，即工资支付周期由用人单位与劳动者约定，但至少每月支付一次。

1. 若约定合法：如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资支付周期（如每月10日支付上月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么七月工资八月发（如8月10日支付七月工资）是合法的，不算压工资。

2. 若未约定或约定违法：如果用人单位未与劳动者约定工资支付周期，或者约定的支付周期违反了法律法规的强制性规定（如约定每两个月支付一次工资），那么七月工资八月发可能构成压工资，劳动者有权要求用人单位按时支付工资。

二、实际操作层面

在实际操作中，工资支付周期的约定往往受到多种因素的影响，如用人单位的财务状况、支付习惯、行业惯例等。因此，即使法律法规允许一定的灵活性，用人单位也应尽量与劳动者协商一致，并明确约定工资支付周期，以避免不必要的纠纷。

1. 协商一致：用人单位应与劳动者就工资支付周期进行充分协商，确保双方对支付时间有明确的预期和共识。

2. 明确约定：在劳动合同或规章制度中明确约定工资支付周期和支付日期，以便双方遵守和执行。

3. 及时支付：无论约定何种支付周期，用人单位都应确保在约定的日期前及时支付工资，避免拖欠或延迟支付。

三、法律后果层面

如果用人单位构成压工资，即未按时支付劳动者工资，劳动者有权采取以下措施：

1. 要求支付工资：劳动者可以要求用人单位立即支付拖欠的工资。

2. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

建议：作为劳动者，如果发现用人单位存在压工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和支付日期的约定，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。