工人未进行三级安全教育，法律上并未直接规定具体罚款数额，但可能面临行政处罚及企业内部的纪律处分，具体后果需分情况讨论：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，企业必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格的从业人员不得上岗作业。若企业未履行该义务，安全生产监督管理部门可依据《安全生产法》第九十七条对企业处以10万元以下罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处10万元至20万元罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处2万元至5万元罚款。
   需注意：罚款对象是企业而非工人个人，但工人若因未接受培训导致事故，可能因“过失”承担民事赔偿责任或刑事责任（如重大责任事故罪）。

2. 企业内部管理层面
   企业可通过规章制度对未接受培训的工人进行处分，例如：

   • 扣减工资或奖金：需符合《劳动合同法》第四条，即制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 解除劳动合同：若工人故意拒绝培训且严重违反制度，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但需证明“严重性”并履行通知工会程序。
     关键点：企业处分必须合法合理，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 工人权益保护建议

   • 若企业以“未培训”为由处罚工人，工人可要求企业出示培训记录及制度依据；
     
   • 若企业未提供劳动保护条件（如未培训导致工伤风险），工人可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿（N）；
     
   • 发生工伤时，即使未培训，企业仍需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，但工人可能因“违规操作”被认定部分过错，影响赔偿比例。

总结：工人未接受三级教育本身不直接导致个人罚款，但企业可能因此受行政处罚，工人则可能面临企业内部处分或事故责任。建议企业完善培训流程并留存记录，工人若遇不公处分可依法维权。如有具体案例或地方性规定需进一步分析，可直接向我咨询。