结论前置：是否需要提前通知不再续签劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，劳动合同期满终止时，若用人单位决定不再续签，无需提前通知劳动者，但需在劳动合同到期时依法支付经济补偿金（经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
   例外情形：若劳动合同中明确约定了“到期前需提前通知”的条款，或地方性法规（如部分地区规定需提前30日通知）有特殊要求，则需按约定或地方规定执行。

2. 劳动者不续签劳动合同
   若劳动者主动提出不续签劳动合同，无需提前通知用人单位，劳动合同到期即自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。但需注意：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者仍拒绝续签的，用人单位同样无需支付经济补偿金；
     
   • 若用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿金（标准同上）。

实务建议：

• 对用人单位而言，建议在劳动合同到期前与劳动者沟通续签意向，避免因未及时处理导致劳动关系自动延续（部分地区规定劳动合同期满后未终止且继续用工的，视为续订劳动合同）；
  
• 对劳动者而言，若希望续签合同，可提前与用人单位沟通；若不续签，建议以书面形式明确告知，避免纠纷。
  

如有其他细节问题（如合同条款、地方性规定等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您进一步分析。