结论前置：关于劳动法试用期离职工资发放的规定，主要可以归纳为以下几点：试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准；离职时工资应一次性结清，不得克扣或无故拖欠。
详细解释与法律依据：
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使你在试用期离职，你的工资也应至少达到这个标准。
离职时工资结算：
- 试用期离职时，工资应当一次性结清。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，避免了工资拖欠的问题。
不得克扣或无故拖欠工资：
- 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
特殊情况与注意事项：
- 离职手续与工资结算：在离职时，建议劳动者与用人单位办理好离职手续，并确认工资结算情况。如果用人单位提出分期支付或延迟支付工资，劳动者应谨慎考虑，并要求用人单位出具书面协议，明确支付时间和方式。
- 争议解决：如果劳动者与用人单位在工资结算问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小李在一家公司试用期的月工资约定为5000元，但当地最低工资标准为2000元。根据法律规定，小李在试用期的工资不得低于4000元（即约定工资的80%）。如果小李在试用期离职，公司应一次性结清他应得的工资，且不得低于4000元。如果公司试图克扣或拖欠小李的工资，小李有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议与总结：
- 作为劳动者，在试用期离职时，应了解自己的工资权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果遇到工资拖欠或克扣的问题，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。
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