劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请地点的确定原则
劳动合同履行地优先：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，劳动者在申请劳动仲裁时，可以优先选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地通常指的是劳动者实际工作的地方，这是确定管辖权的重要依据。
用人单位所在地作为备选：如果劳动合同履行地不明确或者与用人单位所在地不一致，劳动者也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位所在地一般指的是用人单位的注册地或者主要办事机构所在地。
二、申请流程与注意事项
准备申请材料：在申请劳动仲裁前，劳动者需要准备相关的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同或劳动关系证明、证据材料等。这些材料是申请劳动仲裁的基础，必须真实、完整、有效。
提交申请：劳动者应将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可以是直接前往仲裁委员会办公地点提交，也可以通过邮寄、电子邮件等方式提交（具体以当地仲裁委员会的要求为准）。
等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方当事人。在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的意见、提供证据并进行辩论。
遵守仲裁程序：在整个仲裁过程中，劳动者需要遵守仲裁程序的规定，如按时参加开庭、遵守仲裁庭纪律等。如果违反仲裁程序，可能会影响仲裁结果。
三、特殊情况下的处理
多个仲裁委员会管辖：如果劳动合同履行地和用人单位所在地分别位于不同的劳动争议仲裁委员会管辖范围内，劳动者可以选择向其中一个仲裁委员会申请仲裁。如果两个仲裁委员会都受理了申请，一般由先受理的仲裁委员会管辖。
跨地区劳动争议：对于跨地区的劳动争议，劳动者可以根据自己的实际情况选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在选择时，可以考虑距离、便利程度等因素。
四、法律建议
及时申请：如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，建议尽快申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者超过仲裁时效等不利后果。
寻求专业帮助：在申请劳动仲裁前，劳动者可以咨询专业律师或者劳动争议调解机构以获取更详细的法律建议和帮助。这有助于劳动者更好地了解自己的权利和义务以及仲裁程序的相关规定。
保留证据：在整个劳动争议过程中，劳动者需要保留好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。