关于公司搬迁多远距离可以要求赔偿的问题，这并非一个简单的距离界定问题，而是需要结合具体情况来判断员工是否有权要求赔偿。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更的约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且公司搬迁导致工作地点发生了实质性变更，且未与你协商一致，那么你有权依据合同条款要求公司承担相应的责任，包括可能的赔偿。

2. 搬迁对员工生活的影响：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，但如果公司搬迁的距离较远，对你的生活造成了显著影响（如通勤时间大幅增加、需要搬家等），这也可以作为你要求赔偿的依据。在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司提供相应的补偿措施，如交通补贴、住房补贴等。如果公司拒绝提供补偿，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规的规定：

   • 在劳动法领域，虽然并没有直接规定公司搬迁多远距离员工可以要求赔偿，但《劳动合同法》等相关法律法规保护员工的合法权益不受侵害。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如因距离过远导致员工无法正常工作），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断公司搬迁是否构成对员工权益的侵害，包括搬迁的距离、对员工生活的影响、公司是否提供了合理的补偿措施等。因此，即使没有明确的距离界定，如果公司搬迁确实对你的权益造成了实质性损害，你仍然有权要求赔偿。

建议：

• 如果你面临公司搬迁的情况，首先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿措施。
• 如果协商无果，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等，以支持自己的主张。

总之，公司搬迁多远距离可以要求赔偿并没有一个固定的标准，而是需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。