工伤共分为十个等级，从一级到十级，其中一级伤残最重，十级伤残最轻。这一分级标准是根据《工伤保险条例》以及相关的劳动能力鉴定标准来确定的，具体如下：

1. 一级工伤：通常意味着职工因工伤导致了极其严重的身体损伤或功能丧失，如植物人状态、极重度智能损伤等，完全丧失了劳动能力。

2. 二级至四级工伤：这些等级的工伤也相对严重，职工可能因工伤导致重度智能损伤、三肢瘫肌力3级以下、双足全肌瘫肌力≤2级等严重情况，大部分或部分丧失了劳动能力。

3. 五级至六级工伤：这些等级的工伤会导致职工一定程度的身体损伤或功能受限，如不完全性失用、失写、失读、失认等，但尚保留了一定的劳动能力。不过，这些损伤可能影响到职工从事原工作或重体力劳动的能力。

4. 七级至十级工伤：这些等级的工伤相对较轻，职工可能因工伤导致一定程度的身体损伤或功能受限，但通常不影响其从事一般性的工作。其中，十级工伤是最轻的等级，可能只是轻微的肢体损伤或功能受限。

法律背景与建议：

• 工伤等级的鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，他们会根据职工的工伤情况、身体损伤程度以及功能受限情况等因素来综合评定。
• 工伤等级的确定对于职工来说非常重要，因为它直接关系到职工能够获得的工伤保险待遇和赔偿金额。不同等级的工伤，其赔偿标准和待遇也是不同的。
• 如果职工对工伤等级的鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工未按照规定进行工伤等级鉴定，可能会影响到其工伤保险待遇的享受和赔偿金额的确定。
• 如果用人单位未按照规定为职工申请工伤等级鉴定或未支付相应的工伤保险待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤等级鉴定或赔偿方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。