在填写劳动合同中的注册地址时，这主要涉及到用人单位的地址信息，同时劳动者也需要填写自己的联系地址。以下是对这两部分内容的详细解答：
一、用人单位地址填写
注册地址：
- 如果用人单位有明确的注册地址，并且这个地址是公司的实际经营场所或主要办公地点，那么应优先填写这个注册地址。注册地址是公司法律文件上登记的地址，具有法律效力，是公司对外公示的重要信息。
实际经营地址：
- 如果用人单位的注册地址与实际经营地址不一致（例如因为搬迁等原因），那么应该填写实际经营地址。因为劳动合同的实际履行地通常与公司的实际经营地址相关联，填写实际经营地址有助于确保劳动合同的合法性和有效性。
注意事项：
- 确保填写的地址准确无误，能够收到相关法律文书和通知。如果地址填写错误或变更未及时更新，可能会导致公司无法收到重要的法律文件或通知，从而产生法律风险。
- 如果公司地址发生变更，应及时更新劳动合同中的地址信息，并办理相关变更手续，以确保劳动合同的持续有效性和合法性。
二、劳动者联系地址填写
常住地址：
- 劳动者应填写自己的常住地址，即经常居住的地方。这有助于用人单位在需要时与劳动者取得联系，例如发送工资单、通知等。
通讯地址：
- 如果劳动者的通讯地址与常住地址不同（例如因为工作原因经常变换居住地点），也可以填写通讯地址。但应确保该地址能够有效接收邮件和通知，以免错过重要信息。
填写建议：
- 填写的地址应具体、明确，包括省、市、区、街道门牌号等详细信息，以便用人单位能够准确找到劳动者。
- 如果劳动者希望以户籍所在地作为联系地址，应填写身份证上的详细住址。
- 如果劳动者当前居住地址与户籍所在地不同，且希望以实际居住地作为联系地址，应填写当前的居住地址。
注意事项：
- 如因地址填写错误或变更未及时通知用人单位而导致无法联系到劳动者，可能会产生一定的法律后果，例如错过重要的通知或法律文件，影响劳动者的权益。
- 劳动者应保护个人隐私，不必提供过于详细的个人信息，如房间号、楼层等，除非用人单位有特别要求。
综上所述，填写劳动合同中的注册地址和劳动者联系地址时，应确保信息的准确性、完整性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位或相关法律专业人士。