被仲裁（这里主要指劳动仲裁）的影响可以从多个角度来分析，具体如下：

1. 对劳动关系的影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。一旦被仲裁，通常意味着劳动者与用人单位之间存在某种争议或分歧，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。仲裁过程本身是对这些争议进行梳理和裁决的过程，有助于明确双方的权利和义务。
   • 如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务，如支付拖欠的工资、加班费等。这有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
   • 如果仲裁裁决支持了用人单位的立场，劳动者则需要接受裁决结果，这可能意味着劳动者需要放弃某些诉求或调整自己的期望。

2. 对经济利益的影响：

   • 仲裁裁决可能直接涉及经济利益的分配，如工资、奖金、补偿金等。因此，被仲裁的结果可能对双方的经济利益产生直接影响。
   • 如果仲裁裁决要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿，用人单位需要承担相应的经济责任。这可能对用人单位的财务状况产生一定影响，尤其是对于小微企业而言。
   • 对于劳动者而言，如果仲裁裁决支持了其诉求，将获得相应的经济利益，这有助于改善其经济状况。

3. 对信用记录的影响：

   • 虽然劳动仲裁本身不会直接记录在个人或企业的信用记录中，但仲裁裁决的执行情况可能会间接影响信用。例如，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。在执行过程中，如果用人单位仍然拒不履行，可能会被法院列入失信被执行人名单，这将对用人单位的信用产生严重影响。
   • 对于劳动者而言，如果其在仲裁过程中提供虚假证据或隐瞒重要事实，也可能面临信用受损的风险。

4. 对后续法律程序的影响：

   • 如果对仲裁裁决不服，双方都有权在法定期限内向人民法院提起诉讼。这意味着被仲裁只是解决争议的一个阶段，如果双方对裁决结果不满意，还可以通过诉讼途径进一步维护自己的权益。
   • 在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。因此，被仲裁的结果可能作为诉讼中的一个重要参考，但并非最终决定。

建议：

• 对于用人单位而言，应积极应对劳动仲裁，尊重仲裁程序，按照裁决结果履行义务。如果认为裁决结果存在错误或不合理之处，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，积极收集证据支持自己的诉求。如果仲裁裁决支持了自己的诉求，应督促用人单位及时履行义务；如果裁决结果不满意，也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，被仲裁的影响是多方面的，包括对劳动关系、经济利益、信用记录以及后续法律程序的影响。因此，在面对劳动仲裁时，双方都应保持冷静和理性，积极应对并寻求合理的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。