关于未休完的假期在考勤时是否默认休假的问题，不能一概而论，需根据具体情况和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定未休完的假期的处理方式。如果公司规章制度中明确规定了未休完的假期在考勤时默认休假，或者提供了相应的补休、调休或加班费补偿机制，那么员工应遵循这些规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么员工和公司之间可能会产生争议。在这种情况下，通常需要参考相关法律法规和行业惯例来解决问题。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。如果员工因工作原因未能休完应得的假期，公司应当给予相应的补偿，如补休、调休或支付加班费。
- 然而，法律法规并未明确规定未休完的假期在考勤时是否默认休假。这通常取决于公司内部的规章制度和双方之间的约定。
实际操作建议：
- 对于员工：如果发现自己有未休完的假期，首先应查阅公司的规章制度，了解公司对未休假期的处理方式。如果公司没有明确规定，或者规定不合理，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 对于公司：为了避免争议和纠纷，公司应制定明确的规章制度，规定未休完的假期的处理方式。同时，公司应确保这些规章制度符合相关法律法规的要求，并充分告知员工。
可能的法律后果：
- 如果公司未经员工同意，擅自将未休完的假期视为默认休假，且未给予相应的补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费或提供补休、调休等补偿。
- 如果员工未经公司同意，擅自休假或未按照公司规定处理未休完的假期，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、解雇等。
总结与建议：未休完的假期在考勤时是否默认休假，取决于公司规章制度和双方之间的约定。为了避免争议和纠纷，建议公司和员工都应明确了解并遵守相关规定。如果遇到问题或争议，应及时沟通并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。