在工伤情况下，误工费（法律上称为停工留薪期工资）的赔偿主体主要是用人单位。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的责任主体
用人单位承担：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，劳动者因无法正常工作而产生的误工损失，应由用人单位负责补偿。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
停工留薪期工资的计算标准：
- 对于工伤前在本单位工作满12个月的职工，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准，然后按照实际误工时间来计算误工费。
- 对于工伤前在本单位工作不满12个月的职工，则以工伤前实际工作月数的平均工资作为原工资标准进行计算。
- 对于工作不满一个月的职工，应按照合同约定的月工资来计算原工资标准；若合同未约定或无法确定原工资金额，则应按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
二、特殊情况下的责任划分
第三方责任：
- 如果工伤是由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的原因造成的，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任，包括误工费。但这种情况下，受伤员工通常可以先通过工伤保险获得赔偿，然后再向第三方追偿。不过，在大多数工伤情况下，误工费仍主要由用人单位承担，第三方责任更多体现在其他赔偿项目上，如医疗费、残疾赔偿金等（若构成侵权）。
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，所有工伤待遇（包括误工费）都应由用人单位自行承担。
三、用人单位拒绝支付的处理方式
若用人单位拒绝支付工伤期间的停工留薪期工资，员工有权申请劳动仲裁要求公司赔偿。在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明自己的误工损失以及用人单位的过错行为。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某员工在工地因工作受伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》，该员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
法律建议：对于工伤员工来说，了解自己的权益并妥善保管相关证据材料至关重要。在遭遇工伤时，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。同时，保留好工资条、考勤记录等证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，在工伤情况下，误工费（停工留薪期工资）的赔偿主体主要是用人单位。若遇到用人单位拒绝支付的情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。