雇人杀人未遂并报警后，公安机关会依法立案侦查，对雇主和实际实施杀人行为者采取刑事强制措施，并移送检察机关审查起诉。具体处置流程及法律分析如下：

1. 立案侦查阶段
   公安机关接到报案后，会立即启动刑事立案程序。根据《刑事诉讼法》第112条，公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，应当立案。雇人杀人未遂属于故意杀人罪的未遂形态，同时雇主构成共同犯罪中的教唆犯或主犯，公安机关会同时对雇主和实际实施杀人行为者展开侦查，包括调取监控、询问证人、勘验现场、收集通讯记录等证据，以查明犯罪动机、手段及分工情况。

2. 刑事强制措施
   公安机关会对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施。根据《刑事诉讼法》第80条，对现行犯或重大嫌疑分子可以先行拘留。若雇主或实施者可能判处徒刑以上刑罚，且有毁灭证据、串供等风险，公安机关会提请检察院批准逮捕。逮捕后，犯罪嫌疑人将被羁押在看守所，等待后续侦查终结。

3. 侦查终结与移送审查起诉
   公安机关侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉。根据《刑事诉讼法》第162条，公安机关需制作起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送。检察院会审查案件是否事实清楚、证据确实充分，以及是否构成犯罪、应否追究刑事责任。

4. 法律定性及量刑分析

   • 雇主责任：雇主构成故意杀人罪的教唆犯或主犯，根据《刑法》第232条，故意杀人未遂的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。若雇主存在多次教唆、雇佣未成年人等加重情节，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     
   • 实施者责任：实际实施杀人行为者同样构成故意杀人罪未遂，量刑标准与雇主相同。若实施者存在自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚。
     
   • 共同犯罪区分：若雇主与实施者存在主从关系（如雇主仅提供资金，实施者独立策划杀人），从犯可从轻、减轻或免除处罚；若二者作用相当，则均按主犯论处。

5. 特殊情形处理

   • 立功与自首：若雇主或实施者在报警后主动投案并如实供述，构成自首，可从轻或减轻处罚；若协助公安机关抓捕其他同案犯，构成立功，亦可从宽处理。
     
   • 刑事和解限制：故意杀人罪属于严重暴力犯罪，根据《刑事诉讼法》第288条，除雇主或实施者取得被害人谅解且案件情节轻微外，一般不适用刑事和解程序。

建议：若您或他人涉及此类案件，请立即配合公安机关调查，并如实陈述事实。刑事案件的处置需严格遵循法定程序，任何隐瞒或虚假陈述均可能加重法律责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供专业分析。