消控室未及时上报异常情况是否构成渎职，需结合具体情况及法律规定综合判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、渎职的法律定义
渎职通常指的是国家机关工作人员在履行职责过程中，因故意或过失导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。在劳动工伤领域，若消控室工作人员属于国家机关或特定公共机构（如消防部门直接管理的消控室）的工作人员，且其未及时上报异常情况的行为符合渎职的构成要件，则可能构成渎职。然而，在大多数情况下，消控室可能属于企业或单位内部的安全管理部门，其工作人员并不直接属于国家机关工作人员范畴，因此不直接适用渎职罪的相关规定。
二、消控室工作人员的职责与义务
消控室工作人员的主要职责是监控消防设施的运行状态，及时发现并报告异常情况，以确保消防安全。若其未履行这一职责，导致火灾等安全事故的发生或扩大，可能构成对工作职责的违反。但这种违反是否构成法律上的“渎职”或“失职”，需根据具体法律法规、单位规章制度以及事故后果的严重程度来判断。
三、可能涉及的法律责任
行政责任：若消控室工作人员未及时上报异常情况，违反了单位规章制度或相关消防法规，可能面临单位内部的纪律处分或行政处罚，如警告、罚款、解雇等。
民事责任：若因消控室工作人员的过失导致火灾等安全事故，造成他人财产损失或人身伤害，其可能需承担相应的民事赔偿责任。
刑事责任：在极少数情况下，若消控室工作人员的未上报行为构成故意或重大过失，且导致特别严重的后果（如多人死亡、重大财产损失等），可能触犯刑法中的相关条款，如“玩忽职守罪”（若属于国家机关工作人员）或“重大责任事故罪”（若属于企业工作人员在生产、作业中违反安全管理规定导致的事故）。但需注意，这些罪名的适用需严格满足刑法规定的构成要件。
四、具体判断因素
工作人员身份：是否属于国家机关工作人员或特定公共机构的工作人员。
行为性质：是故意隐瞒还是过失未上报。
后果严重程度：是否导致火灾等安全事故的发生或扩大，以及事故后果的严重程度。
法律法规与规章制度：是否违反了相关消防法规、单位规章制度或安全生产规定。
五、建议与措施
加强培训：提高消控室工作人员的安全意识和责任心，确保其能够熟练掌握消防设施的操作和监控技能。
完善制度：建立健全的消防安全管理制度和应急预案，明确消控室工作人员的职责和义务。
强化监督：加强对消控室工作的日常监督和检查，确保消防设施的正常运行和异常情况的及时上报。
法律咨询：若涉及复杂的法律问题或事故后果严重，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，消控室未及时上报异常情况是否构成渎职需根据具体情况判断。若您或您所在单位遇到此类问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。