公务员被判处缓刑后，其工作通常是不能保留的，但具体还需根据犯罪性质及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 故意犯罪被判处缓刑的情况：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这意味着，如果公务员是因故意犯罪而被判处缓刑，其公职将不能保留，即会被开除公职。

2. 过失犯罪被判处缓刑的情况：

   • 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑（包括缓刑）的公务员，一般应当予以开除。但《中华人民共和国公职人员政务处分法》也规定了例外情况，即案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。因此，在极少数特殊情况下，因过失犯罪被判处缓刑的公务员可能有机会保留公职，但这需要严格的审批程序。

3. 实际操作与影响：

   • 公务员被判处缓刑后，不仅可能面临开除公职的法律后果，还会对其职业生涯产生深远影响。即使保留了公职，在处分期内（通常为一至二年），公务员的晋升、评优等权益也会受到限制。
   • 此外，公务员被判处缓刑还会对其个人声誉和家庭造成负面影响，可能引发社会舆论的关注和质疑。

4. 法律建议：

   • 对于公务员而言，应严格遵守国家法律和纪律，避免任何违法犯罪行为的发生。一旦面临法律纠纷或刑事指控，应积极配合司法机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 如果公务员被判处缓刑并面临开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议，帮助公务员维护自身合法权益。

总结来说，公务员被判处缓刑后，其工作通常是不能保留的，特别是因故意犯罪被判处缓刑的情况。在极少数特殊情况下，因过失犯罪被判处缓刑的公务员可能有机会保留公职，但这需要严格的审批程序。因此，公务员应严格遵守法律纪律，避免违法犯罪行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。