法定年假是不包括双休日的，同时国家法定休假日也不计入年休假假期。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；
• 已满10年不满20年的，享有10天的年休假；
• 已满20年的，享有15天的年休假。

同时，该条款也明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的休息日，通常指的就是双休日。

详细解读

1. 年休假性质：

   • 年休假是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利，是对职工长时间工作后的福利性补偿。
   • 它与双休日、法定节假日是性质不同的休息时间，互不包含。

2. 年休假天数计算：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与双休日、法定节假日无关。
   • 例如，一个已满10年不满20年的职工，无论其在哪个月份申请年休假，都享有10天的年休假，这10天中不包含双休日和法定节假日。

3. 年休假与双休日、法定节假日的实际应用：

   • 职工在享受年休假时，可以选择在除国家法定休假日和休息日之外的时间进行休假。
   • 如果职工在年休假期间恰逢双休日或法定节假日，这些天数不会计入年休假天数内，即不会因此减少职工的年休假天数。
   • 职工在年休假期间，将享受到与正常工作相同的薪酬待遇。

实际应用示例

假设一个职工有5天的年休假，他选择从周一到周五这五天进行休假。如果这期间包含了两个双休日（即周六和周日），那么他实际享受的年休假时长仍然是这五个工作日，双休日不会计入年休假天数内。同时，他在年休假期间将享受到与正常工作期间相同的薪酬待遇。

法律建议

• 职工在享受年休假时，应充分了解自己的权益，合理规划休假时间，以确保得到充分的休息和放松。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障职工的年休假权益，不得随意剥夺或缩减职工的年休假天数。

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