结论前置：公司提出补偿款要过一个月后支付，这种做法是否合法以及您该如何应对，需分情况讨论。
若补偿款性质为法定经济补偿
- 合法性分析：根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在特定情形下（如解除劳动合同）需向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿的支付时间，法律通常规定在办结工作交接时支付，或按照双方约定支付，但约定不得违反法律强制性规定。若双方无特别约定，公司要求一个月后支付可能缺乏直接法律依据，尤其是当这种延迟支付无正当理由时。
- 应对建议：您可以与公司协商，要求按照法律规定或双方原约定及时支付补偿款。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司立即支付经济补偿及可能的逾期支付利息或赔偿金。
若补偿款性质为双方协商一致的补偿
- 合法性分析：如果补偿款并非基于法定情形产生，而是双方基于某种协议或和解达成的补偿，那么支付时间将主要依据双方之间的协议或约定。在这种情况下，如果协议中明确规定了补偿款的支付时间为一个月后，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是有效的。
- 应对建议：尽管双方有约定，但如果您认为一个月的支付期限过长，且公司没有合理的理由，您仍然可以尝试与公司协商缩短支付期限。如果协商不成，您需要评估该约定对您的影响，并决定是否接受这一支付安排。如果您认为公司的行为构成违约，且给您造成了损失，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
通用建议
- 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与补偿款相关的所有证据，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、补偿协议、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对公司的做法有疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议。