入职合同一式两份，员工确实应当持有一份。这是基于劳动合同的基本原则和法律规定来分析的。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的双方各应持有一份合同文本，以确保双方权益的平等和透明。
实际情况分析
合同份数的意义：
- 一式两份的合同，意味着用人单位和劳动者各持有一份，这是合同成立和生效的基本条件之一。
- 持有合同文本，劳动者可以清晰地了解自己的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
未持有合同的风险：
- 如果劳动者没有持有合同文本，一旦发生劳动争议，如工资纠纷、加班费争议、解雇争议等，劳动者可能因缺乏直接证据而处于不利地位。
- 持有合同文本也是劳动者维护自己合法权益的重要手段，如要求用人单位履行合同义务、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务在劳动合同签订后，将其中一份交付给劳动者。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位提供。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
法律建议
在签订合同时：
- 劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意所有内容。
- 劳动者应要求用人单位在合同上签字或盖章，并保留好自己的一份合同文本。
如果未持有合同：
- 劳动者应尽快与用人单位沟通，要求提供合同文本。
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以收集其他证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明自己的劳动关系和权益。
- 劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）来维护自己的权益。
总结来说，入职合同一式两份，员工确实应当持有一份。这是法律的规定，也是保护劳动者权益的重要措施。如果劳动者未持有合同文本，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。